La compañía siderúrgica ha sido una de las empresas destacadas en el estudio ‘Impacto de la mujer en la competitividad industrial’, impulsado por el Grupo SPRI
El compromiso de Sidenor con fomentar la igualdad de género en la industria se refleja en su participación en iniciativas como el estudio “Impacto de la mujer en la competitividad industrial”, impulsado por el Grupo SPRI. Este informe, que analiza las buenas prácticas en igualdad de género en empresas vascas, posiciona a la compañía siderúrgica como una de las más destacadas tanto en competitividad como en igualdad.
La compañía trabaja de manera activa para incrementar la presencia de mujeres en todas sus áreas, con un enfoque especial en los talleres de producción, donde tradicionalmente ha habido menos representación femenina. Este esfuerzo se enmarca dentro de la estrategia global de la firma que integra la sostenibilidad, la digitalización y la diversidad como ejes fundamentales.
Actualmente, Sidenor ya cuenta con una representación equilibrada de género en áreas técnicas como I+D, TIC y Comercial, algo que solo logra una minoría de las empresas del sector industrial.
Programas específicos
Para impulsar estos objetivos, Sidenor ha puesto en marcha iniciativas internas como el programa High Potentials, diseñado para identificar y desarrollar talento con capacidad de asumir responsabilidades y ocupar puestos de liderazgo. Esta iniciativa se complementa con el Plan Avanza, que ofrece itinerarios personalizados para impulsar el crecimiento profesional dentro de la compañía, y con el programa Bideratu, que busca fortalecer las competencias en liderazgo y toma de decisiones entre el personal de producción, ampliando sus oportunidades de desarrollo y polivalencia.
Además de estas acciones internas, la compañía también participa en proyectos educativos como INSPIRA STEAM, en colaboración con la Universidad de Deusto, para fomentar vocaciones científicas entre las jóvenes. Asimismo, apuesta también por la formación dual, que permite captar y formar futuros y futuras profesionales con un enfoque especial en atraer talento femenino desde etapas formativas.
Compromiso consolidado
El compromiso de Sidenor con la igualdad de género tiene una trayectoria consolidada. En 2018, la compañía implementó un Plan de Igualdad que se adelantó a la normativa vigente, reafirmando su liderazgo en este ámbito. Recientemente, ha renovado su apuesta con un segundo plan, que estará en vigor hasta 2028. Este nuevo marco estratégico refleja su firme convicción de que la igualdad de oportunidades es un pilar esencial para construir una organización sólida, inclusiva y sostenible.
Sara Jainaga, directora de Sostenibilidad de Sidenor, destaca que “superar los estereotipos de la industria es clave para atraer talento femenino”. Según Jainaga, la digitalización y la tecnología “han transformado el sector, alejándolo de los antiguos clichés asociados a trabajos pesados y promoviendo una industria moderna con empleos de alto valor añadido”.
Asimismo, Sidenor también desarrolla políticas que favorecen la conciliación y el bienestar laboral. Medidas como la flexibilidad horaria y los permisos para el cuidado de hijos contribuyen a mejorar la satisfacción de los empleados, aumentando su compromiso y competitividad.