Contamos con políticas que nos permiten ofrecer las mismas oportunidades a todas las personas y rechazan cualquier tipo de discriminación por motivos de sexo, raza o religión. Esto se plasmó en 2018 en la firma del primer plan de igualdad de Sidenor actualmente vigente.
Aplicamos el principio de mejora continua al uso de materias primas para hacer un uso responsable de ellas al mismo tiempo que nos comprometemos a valorizar una cada vez mayor porcentaje de los residuos que generamos.
Potenciamos la formación de los empleados y jóvenes de nuestro entorno sobre competencias clave para nuestro negocio y para las demandas del trabajo del futuro.
El concepto innobars by Sidenor garantiza la aplicación del conocimiento adquirido por los más de 30 años de experiencia de nuestro departamento de I+D en el desarrollo de productos y procesos sostenibles y seguros, la fabricación en las instalaciones más modernas y la utilización de las últimas posibilidades de la industria 4.0, dando solución a las necesidades de nuestros clientes y superando ampliamente sus expectativas de valor esperadas.
La mejora de la Seguridad y Salud de las personas que trabajan en nuestras instalaciones es una constante del Grupo. Además este año se ha puesto en marcha el proyecto de Empresa Saludable para fomentar el desarrollo de hábitos saludables entre nuestros trabajadores.
Nos comprometemos a reducir nuestra huella de carbono adquiriendo compromisos cuantificables.