La firma extiende la vigencia del Plan hasta 2028, enfocado en mantener un entorno laboral libre de discriminaciones por razón de género, supone la continuidad de los esfuerzos iniciados con el primer Plan firmado en 2018
Sidenor reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través de la aprobación de su segundo Plan de Igualdad, que estará en vigor hasta julio de 2028. Este Plan supone la continuidad de los esfuerzos iniciados con el primer Plan de Igualdad de la compañía firmado en 2018.
La empresa siderúrgica se enfoca en cumplir objetivos claros y mantener un entorno laboral libre de discriminaciones por razón de género, asegurando un seguimiento riguroso de los indicadores de control establecidos sobre las medidas acordadas. De esta manera, con la firma de este nuevo Plan se refuerza el compromiso continuo de Sidenor con la creación de un espacio de trabajo equitativo para todo su personal.
Aumento de la presencia de mujeres
El nuevo Plan de Igualdad de Sidenor pone especial énfasis en aumentar la presencia de mujeres en puestos tradicionalmente masculinizados, concretamente en los talleres de producción y transformación del acero.
Para lograrlo, Sidenor colaborará con centros educativos para promocionar las salidas profesionales técnicas, presentando modelos de mujeres exitosas en estos ámbitos. Además, se mejorarán las condiciones físicas en el lugar de trabajo, con vestuarios adecuados y ropa de trabajo diseñada para las necesidades específicas de las mujeres, promoviendo así un ambiente inclusivo y accesible.
Tolerancia cero ante violencia de género
Una de las novedades destacadas del Plan es la atención específica a las mujeres víctimas de violencia de género. Sidenor mantiene una política de tolerancia cero en estas situaciones, reafirmando su compromiso con la seguridad y el bienestar de toda su plantilla. En esta línea, la empresa se compromete a proporcionar un entorno seguro y de apoyo, donde las víctimas puedan sentirse protegidas y respaldadas.
Formación
Además, la sensibilización y la formación son pilares fundamentales del nuevo Plan de Igualdad. La empresa reconoce la importancia de identificar y abordar las desigualdades existentes en el entorno laboral. Para ello, se implementarán programas de formación continua destinados a aumentar la conciencia sobre la igualdad de género entre todos los empleados, asegurando que cada miembro de la empresa esté equipado para contribuir a un entorno más justo y equitativo.
El desarrollo de este segundo Plan de Igualdad ha sido el resultado de una negociación y acuerdo con la mayoría de la representación sindical, incluyendo UGT, USO, CCOO, LA SENDA DE UGARTE y ESK. A lo largo de este proceso, se han analizado datos y se han aportado nuevas ideas y enfoques.
Este trabajo conjunto ha permitido la creación de un Plan que no solo da continuidad a los avances logrados desde 2018, sino que también introduce mejoras significativas para seguir avanzando en la igualdad de género dentro de Sidenor.