La Dirección de Sidenor y la mayoría de la representación sindical (CC.OO, UGT, USO y CSI-F) han suscrito hoy un nuevo Acuerdo Marco por una vigencia de cinco años.
En virtud de este acuerdo, se realizarán incrementos salariales durante todo las vigencia y, a partir de 2019, habrá un nuevo incentivo de reparto de beneficios de hasta el 2%
Además, se ha acordado que el 15% de los contratos temporales se convertirán en indefinidos, se introducirá un nuevo sistema de formación y herramientas de flexibilidad para favorecer la polivalencia de los trabajadores, entre otras medidas.
También contempla incremento de las jornadas de trabajo que permitirá a Sidenor colocarse en los mismos niveles que sus competidores europeos y sus principales clientes, para así recuperar la senda de la competitividad.
En Bilbao, 27 de diciembre de 2016. La Dirección de Sidenor y la mayoría de la representación sindical (CC.OO, UGT, USO y CSI-F) han suscrito hoy un nuevo Acuerdo Marco que tendrá una vigencia de cinco años.
Este acuerdo marco, al que están adscritas las plantas de Basauri, Vitoria, Reinosa, Oficinas Generales e I+D, es continuación del Plan de Adaptación Laboral ya aprobado, que junto a las inversiones ya anunciadas permitirá recuperar la senda de la competitividad.
En virtud de este acuerdo, la Dirección de Sidenor se compromete, no sólo a incrementos salariales durante el periodo, sino a introducir a partir de 2019 un incentivo de reparto de beneficios para todos los trabajadores siempre y cuando la empresa alcance resultados positivos.
Además, el acuerdo también recoge otras medidas como la conversión del 15% de los contratos temporales en indefinidos, formación a los trabajadores para que alcancen niveles óptimos de polivalencia, etc.
Por último, también contempla un incremento de jornadas de trabajo, lo que permitirá a Sidenor colocarse en los mismos niveles de las empresas con las que compite en Europa así como de los principales clientes del sector de automoción, todo ello con el objetivo de recuperar la senda de la competitividad.
El Acuerdo Marco contempla las siguientes condiciones:
– Medidas en materia de Jornada:
a. Incremento de 5 jornadas durante el período de vigencia.
– Medidas en materia Retributiva:
a. Eliminación del sistema actual de retribución variable.
b. Durante el periodo de vigencia del acuerdo se aplicarán sobre los conceptos de las tablas salariales los siguientes incrementos económicos:
Año 2017: 1% + 0,5% recogido en el Acuerdo Marco anterior
Año 2018: 3%
Año 2019:1,75%
Año 2020: 1%
Año 2021: 1,25%
c. A partir de 2019 se introducirá un nuevo incentivo variable anual de hasta un 2%, condicionado a los resultados de la Empresa.
– Medidas en materia de flexibilidad y formación interna:
a. Calendarios: Reducción del tiempo de preaviso y mantenimiento de los calendarios de trabajo.
b. Vacaciones:
Posibilidad de fijar una parte de las vacaciones entre los meses de julio a septiembre, ambos inclusive (20 días).
El resto (10 días) durante los meses de diciembre, enero y/o semana santa, con la posibilidad de que el trabajador disfrute 2 de esos días a su elección y fuera del periodo oficial de vacaciones.
c. Movilidad funcional: Se favorece la polivalencia funcional de los trabajadores.
d. Formación: Para favorecer esa polivalencia laboral en la Empresa se ha acordado una bolsa de 8 horas dedicadas a la formación de los trabajadores.
e. Jornadas de disponibilidad: Se establecen 72 horas de disponibilidad por año natural, de las que 16 horas se podrán destinar a intensificar la formación de los trabajadores.
– Medidas en materia de empleo:
a. También existe el compromiso por parte de la Empresa para convertir durante el próximo año a indefinidos a un total del 15 % de los trabajadores que en la actualidad ostenten un contrato de carácter temporal, quedando excluidos del cómputo los contratos de relevo temporales.
Por otra parte, el Acuerdo Marco incorpora capítulos específicos en materia de igualdad y seguridad, salud laboral y medio ambiente.