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Plan de Igualdad

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Plan de Igualdad

En 2017 comenzamos a construir el primer Plan de Igualdad de Sidenor, un proyecto que finalmente vio la luz en 2018 tras un importante esfuerzo colectivo y que nos coloca un paso por delante del resto del sector siderometalúrgico.
En Plan, acordado con la mayoría sindical y con una vigencia de cinco años, se ha implantado en los centros de trabajo del País Vasco, Cantabria, Castilla – La Mancha y Cataluña. A través de él queremos cumplir siete objetivos clave, centrados en la igualdad, la conciliación, la formación y, en definitiva, la mejora de la calidad de vida de los profesionales de Sidenor. Para ello, hemos activado medidas transversales para su desarrollo efectivo.

Objetivos del Plan de Igualdad de Sidenor

Selección e Incorporación

Protocolo de entrevistas de selección que asegure la transparencia y la igualdad de oportunidades.

Desarrollo Profesional y Promoción

Programas específicos de talento interno que impulsen la promoción femenina.

Salud Laboral

Protocolo de actuación para el embarazo y la lactancia.

Sensibilización

Sesiones formativas en igualdad para la plantilla y guía de lenguaje e imagen no sexistas.

Guía de lenguaje e imagen no sexistas

Comunicación

Diseño e implantación de un Plan de Formación con hitos de relevancia como son las encuestas de opinión y difusión del plan en canales corporativos.

Formación

Firma de acuerdos de colaboración con centros formativos.

Conciliación de la Vida Familiar y Laboral

Cursos de formación y reciclaje profesional para el retorno tras excedencias por responsabilidades familiares.

Ayudas económicas para el cuidado de menores afectados por enfermedades graves o con algún tipo de discapacidad física o psíquica.

Incorporación de horarios compatibles para que aquellas parejas que trabajan en la empresa puedan atender a sus hijos e hijas.

Permisos retribuidos para el acompañamiento al médico o especialistas tanto de ascendientes como descendientes dependientes.

Implementación y gestión de un Plan de Adaptación Laboral (PAL) con el objetivo de fomentar y facilitar la conciliación laboral a través de reducciones de jornada al 100% y excedencias para el cuidado de hijos o personas dependientes.

Externamente, hemos alineado nuestro compromiso con el entorno con el propósito de nuestro Plan de Igualdad y hemos mantenido la colaboración con entidades deportivas enfocadas a dar visibilidad al deporte femenino. Creemos que nuestro Plan de Igualdad y las iniciativas que está desencadenando, suponen un gran paso adelante, aunque seguiremos trabajando para continuar mejorando en la materia. Así, continuaremos impulsando políticas y medidas que favorezcan la inclusión de la mujer en un sector históricamente masculino.

Enlaces de interés

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Osalan

Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Directrices en vigor del GV en materia covid-19