Plan de Igualdad
En 2017 comenzamos a construir el primer Plan de Igualdad de Sidenor, un proyecto que finalmente vio la luz en 2018 tras un importante esfuerzo colectivo y que nos coloca un paso por delante del resto del sector siderometalúrgico.
En Plan, acordado con la mayoría sindical y con una vigencia de cinco años, se ha implantado en los centros de trabajo del País Vasco, Cantabria, Castilla – La Mancha y Cataluña. A través de él queremos cumplir siete objetivos clave, centrados en la igualdad, la conciliación, la formación y, en definitiva, la mejora de la calidad de vida de los profesionales de Sidenor. Para ello, hemos activado medidas transversales para su desarrollo efectivo.
VER PLAN DE IGUALDAD
Objetivos del Plan de Igualdad de Sidenor
Selección e Incorporación
Desarrollo Profesional y Promoción
Salud Laboral
Sensibilización
Comunicación
Formación
Conciliación de la Vida Familiar y Laboral
Externamente, hemos alineado nuestro compromiso con el entorno con el propósito de nuestro Plan de Igualdad y hemos mantenido la colaboración con entidades deportivas enfocadas a dar visibilidad al deporte femenino. Creemos que nuestro Plan de Igualdad y las iniciativas que está desencadenando, suponen un gran paso adelante, aunque seguiremos trabajando para continuar mejorando en la materia. Así, continuaremos impulsando políticas y medidas que favorezcan la inclusión de la mujer en un sector históricamente masculino.