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Gleichstellungsplan

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Gleichstellungsplan

2017 begannen wir mit der Entwicklung des ersten Gleichstellungsplans von Sidenor, eines Projekts, das nach einer bedeutenden kollektiven Arbeit schlieβlich 2018 entstand und dank dessen wir uns im Stahl- und Metallsektor einen Schritt voraus befinden.
Der Plan wurde mit der Mehrheit der Verbände vereinbart und hat eine Laufzeit von fünf Jahren; er wurde in den Arbeitszentren in dem Baskenland sowie in Kantabrien, Castilla – La Mancha und Katalonien umgesetzt. Dadurch haben wir die Absicht, sieben Schlüsselziele zu erreichen: die Gleichstellung, die Vereinbarkeit, die Ausbildung und schlieβlich die Verbesserung der Lebensqualität der Fachleute von Sidenor. Zu diesem Zweck haben wir bereichsübergreifende Maβnahmen zu seiner effektiven Entwicklung eingeführt.

Zielvorgaben des Gleichstellungsplans von Sidenor

Auswahl und Neueinstellung

Protokoll für Auswahlgespräche, das die Transparenz und Chancengleichheit garantiert.

Professionnelle Entwicklung und Beförderung

Spezifische interne Talentprogramme zur Förderung von Frauen.

Gesundheit am Arbeitsplatzk

Protokoll in Bezug auf Schwangerschaft und Stillen.

Sensibilisierung

Schulungen über die Gleichstellung für das Personal und geschlechtsneutraler Sprach- und Bildführer.

Geschlechtsneutraler Sprach- und Bildführer

Kommunikation

Entwicklung und Umsetzung eines Ausbildungsplans mit relevanten Meilensteinen, wie Umfragen und die Verbreitung des Plans durch Unternehmenskanäle.

Ausbildung

Unterzeichnung von Kooperationsvereinbarungen mit Ausbildungszentren

Vereinbarkeit von Familien- und Arbeitsleben

Ausbildungskurse und berufliche Umschulung für Mitarbeiter, die nach Urlaub aus familiären Gründen wieder arbeiten.

Finanzielle Unterstützung für die Betreuung von Minderjährigen mit schweren Krankheiten oder mit physischer bzw. psychischer Behinderung.

Einschluss von geeigneten Arbeitszeiten, so dass Paare, die im Unternehmen arbeiten, ihre Kinder betreuen können.

Abwesenheitsvergütungen für die Begleitung von abhängigen Vor- und Nachfahren zum Arzt oder zu einem Spezialisten.

Umsetzung und Verwaltung eines Plans zur Anpassung der Arbeitszeiten (Plan de Adaptación Laboral) mit dem Ziel, durch 100%-Arbeitszeitverkürzungen und Urlaub für die Betreuung von Kindern oder abhängigen Personen die Vereinbarkeit von Familien- und Arbeitsleben zu fördern.

Extern haben wir unsere Verpflichtung unserer Umgebung gegenüber an das Ziel unseres Plans angepasst; so arbeiten wir mit Sportorganisationen zusammen, die die Sichtbarkeit von Frauensport erhöhen wollen. Wir sind der Meinung, dass unser Gleichstellungsplan und die daraus resultierenden Initiativen einem weiten Schritt vorwärts entsprechen, obwohl wir an diesem Thema weiter arbeiten und es weiter verbessern werden. So werden wir Richtlinien und Maβnahmen weiter unterstützen, die die Einbeziehung von Frauen in einem historisch männlichen Sektor fördern.