Buscar
Inserta el texto que quieras buscar y pulsa intro o el icono de la lupa para realizar la búsqueda
 

Blog

Home > Noticias  > La Audiencia Nacional rechaza las demandas presentadas por los sindicatos LAB, ELA y ESK y declara que el ERTE es ajustado a derecho
Foto fábricas de fondo

Basauri, 15 de marzo de 2017. Hoy 15 de marzo la Sentencia de la Audiencia Nacional ha declarado que el Acuerdo alcanzado el pasado 8 de diciembre de 2016 entre la Dirección de la Empresa y los sindicatos UGT, CCOO y USO para la suspensión de los contratos de trabajo (ERTE) de los empleados de SIDENOR ACEROS ESPECIALES, S.L., resulta ajustado a Derecho en todos sus términos.
En consecuencia, la Sentencia dictada por tres Magistrados concluye de forma unánime con la desestimación de todas y cada una de las pretensiones articuladas en las 3 demandas interpuestas por los sindicatos LAB, ELA y ESK. En concreto:
1) Declara el ERTE ajustado a derecho al concurrir la existencia de causas económicas, organizativas y productivas.
2) Se considera que la negociación paralela al ERTE de un acuerdo de flexibilidad (PAL), cuya asunción supone un condicionante para acceder a determinadas mejoras en las prestaciones por desempleo generadas por el ERTE (75% -90% complemento) no implica ni fraude de ley, ni abuso de derecho, ni vulnera el derecho a la negociación colectiva.
3) No se aprecian defectos formales durante la negociación.

En definitiva han concluido que “declaran justificado el ACUERDO impugnado, absolviendo a los demandados de las pretensiones contenidas en las demandas”.

A este respecto, recordar que SIDENOR se ha visto en la obligación de negociar y acordar un procedimiento de suspensión de contratos de trabajo (ERTE) para todos sus empleados como consecuencia de su situación económica y, en especial, del exceso de capacidad productiva que acontecerá en los distintos centros de trabajo, al menos, durante los años 2017 y 2018.
El ERTE no es sino una de las medidas enmarcadas en el Plan de Adaptación Laboral (PAL) que la Empresa propuso a los sindicatos durante los meses de diciembre y enero pasados con el objetivo de disponer de mecanismos de flexibilidad que permitan tomar decisiones de forma ágil, organizada y acorde a las necesidades productivas, sin recurrir a decisiones traumáticas.
Estas medidas, junto con las nuevas inversiones anunciadas, permitirán recuperar la senda de la competitividad que garantice el futuro de la Compañía y por tanto de los puestos de trabajo.