Das Stahlunternehmen bekräftigt sein Engagement für Talente und professionelle Exzellenz mit der Einführung seines neuen Wertversprechens als Arbeitgebermarke und aktiviert einen Webabschnitt zu der Gewinnung von Talenten und der beruflichen Weiterentwicklung
Das Stahlunternehmen Sidenor verstärkt weiterhin sein Engagement für die berufliche Entwicklung und das Wohlbefinden der Menschen, aus denen das Unternehmen besteht, indem es auf seiner Website ein neues Wertversprechen als Referenz-Arbeitgebermarke präsentiert, das auf vier Grundprinzipien basiert, die die Unternehmenskultur und sein Engagement für den gemeinsamen Erfolg prägen:
Beruflicher Aufschwung
Die persönliche Entwicklung und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist der Hauptgrund für den Erfolg des Unternehmens. Daher umfasst das neue Wertversprechen von Sidenor ein solides Schulungs- und Entwicklungsprogramm, das jeder Person im Team in allen Phasen ihrer Karriere kontinuierliche Lern- und berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie die notwendigen Werkzeuge und Unterstützung bietet, um ihr höchstes Potenzial zu erreichen.
Unternehmenskultur und Werte
Die Unternehmenskultur von Sidenor fördert ein Umfeld der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts, in dem sich jede Person im Team wertgeschätzt und motiviert fühlt, ihr Bestes beizutragen und so ein positives und erfolgsorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Anerkennung und Belohnung
Sidenor schätzt die Arbeit und das Engagement aller Mitarbeiter, belohnt außergewöhnliche Leistungen und fördert Exzellenz sowie berufliche Weiterentwicklung in allen Bereichen.
Engagement für die Gemeinschaft und soziale Verantwortung
Das Unternehmen zeigt sein Engagement für die soziale Unternehmensverantwortung auch durch Freiwilligeninitiativen und Gemeindeentwicklungsprogramme und möchte dabei ein Vorreiter für positive Veränderungen und ein Beispiel für verantwortungsvolle Führung in der Branche sein.
Diese vier Schlüsselmerkmale unterstreichen Sidenors Engagement für Talent, Exzellenz, gemeinsamen Erfolg und Partnerschaft.
Um dieses neue Wertversprechen bekannt zu machen, hat das Stahlunternehmen einen neuen Webabschnitt unter dem Namen Talent eingerichtet, in dem diejenigen, die sich für den Einstieg in das Unternehmen interessieren, alle verfügbaren Möglichkeiten entdecken und den ersten Schritt zu einer erfolgreichen Karriere in einem Unternehmen machen können, das sich für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters engagiert.