Karriere
Sidenor fördert die Kreativität und die Zukunftsvision seiner Mitarbeiter, die die Freiheit haben, ihre eigenen Entscheidungen in ihrem Aufgabenfeld zu treffen. Dies führt zu einem Engagement und einer engen Verbundenheit mit der Qualität und den Ergebnissen des Unternehmens. Die Mitarbeiter werden geschätzt für Ihre Eigeninitiative, für Ihre Teamfähigkeit, für Ihr Wissen über das Unternehmen selbst als auch über die Märkte und Ihre Kunden und für ihre ständige Weiterbildung.
Fortbildung und Entwicklung
Sidenor unterscheidet bei der beruflichen Entwicklung zwischen den Herausforderungen und der Fortbildung. Die Herausforderungen dienen der Steigerung der persönlichen Leistungen, Übernahme neuer Aufgaben, Teilnahme an Arbeitsgruppen und die Recherche neuer Themen.
Durch die Fortbildung werden neue Techniken und Konzepte gelernt, durch die die persönlichen Fähigkeiten und somit auch die eigene Qualifikation verbessert werden.
Karriere
Bei Sidenor ist jeder Mitarbeiter selbst zuständig und verantwortlich für seine Karriere und seine berufliche Laufbahn. Mit entsprechender Hilfestellung und Beratung setzen unsere Mitarbeiter ihre Ziele und planen ihre berufliche Entwicklung.
Die zuständigen Verantwortlichen jeder Abteilung sorgen für eine konstante Beurteilung der Leistungen und ebnen somit den Weg für den weiteren optimalen beruflichen Werdegang.
Förderung der Hochschulabsolventen – Kooperation mit Universitäten
Die Kooperation mit Universitäten ist ein Projekt, das Sidenor mit einigen Universitäten ins Leben berufen hat. Den Jahrgangsbesten werden im letzten Jahr vor Abschluss Verträge angeboten oder andere Verenbarungen getroffen.
Sidenor glaubt an und investiert in die jungen Akademiker und knüpft somit den Kontakt zu den Führungskräften von morgen. Praktika zur Orientierung und Ausbildung werden den Hochschulabsolventen und Technikern angeboten.
Der Studienabgänger sollte Unternehmergeist und Lernbereitschaft zeigen, wissbegierig und selbstsicher sein.
