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Gleichstellungsplan

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Gleichstellungsplan

Im Jahr 2017 begannen wir mit der Erstellung des ersten Gleichstellungsplans von Sidenor, einem Projekt, das 2018 nach wichtigen gemeinsamen Bemühungen endlich entstand und uns damals dem Rest der Stahl- und Metallurgiebranche einen Schritt voraus stellte.

Im Juli 2024 wurde der zweite Gleichstellungsplan für die gesamte Sidenor-Gruppe unterzeichnet und damit unser Engagement für Gleichstellung erneuert. Eines unserer Hauptziele ist es, die Präsenz von Frauen in traditionell maskulinisierten Positionen, insbesondere in Werkstätten, zu erhöhen.

Zielvorgaben des Gleichstellungsplans von Sidenor

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Ausbildung

Sensibilisierung und Schulung der gesamten Organisation für den Grundsatz der Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen.

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Sensibilisierung

Förderung der Verwendung nicht-sexistischer und inklusiver Sprache in allen Bereichen.

Gewährleistung spezifischer Arbeitsbedingungen für weibliche Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt.

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Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Den Mitarbeitern der Sidenor-Gruppe die Vereinbarkeit von Privat-, Familien- und Berufsleben erleichtern und die Mitverantwortung zwischen Männern und Frauen fördern.

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Auswahl und Einstellung

Gewährleistung der Gleichberechtigung bei Einstellungsprozessen.

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Arbeitsgesundheit

Gewährleistung der Einbeziehung der Geschlechterperspektive in die Bewertung und Prävention beruflicher Risiken.

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Unternehmensverpflichtung

Einbeziehung der Gleichstellung in die strategischen Ziele des Unternehmens.

Die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts im Unternehmen direkt oder indirekt verhindern und gegebenenfalls beseitigen.

Die Geschlechterperspektive in die Unternehmensführung integrieren.

Ungleichgewichte zwischen Männern und Frauen, die in verschiedenen Bereichen bestehen können, korrigieren.

Extern haben wir unsere Verpflichtung unserer Umgebung gegenüber an das Ziel unseres Plans angepasst; so arbeiten wir mit Sportorganisationen zusammen, die die Sichtbarkeit von Frauensport erhöhen wollen. Wir sind der Meinung, dass unser Gleichstellungsplan und die daraus resultierenden Initiativen einem weiten Schritt vorwärts entsprechen, obwohl wir an diesem Thema weiter arbeiten und es weiter verbessern werden. So werden wir Richtlinien und Maβnahmen weiter unterstützen, die die Einbeziehung von Frauen in einem historisch männlichen Sektor fördern.