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Carreras

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Orgullo de pertenencia a Sidenor

Sidenor incentiva a sus profesionales para que tengan una actitud emprendedora y visión de futuro. En toda la compañía, los trabajadores tienen libertad y autonomía de gestión sobre sus propios proyectos. Eso genera compromiso y verdadera obsesión por la calidad y los resultados positivos, de modo que cada trabajador se siente íntimamente relacionado a los objetivos del negocio. Las personas son valoradas por sus iniciativas y capacidad de trabajar en equipo, por tener una visión sistémica de la organización y de los mercados, enfoque en el cliente y por buscar el aprendizaje continuo.

Capacitación y desarrollo

En Sidenor, el desarrollo profesional contempla dos dimensiones personales: Desafíos y Capacitación. Los desafíos son retos que persiguen el incremento de acciones orientadas a la actuación, nuevas tareas interfuncionales, participación en grupos de trabajo e investigación de nuevos temas.

Con la capacitación se incorporan técnicas y conceptos adecuados, con vistas a mejorar el desempeño individual. Eso asegura la mayor cualificación del conocimiento adquirido, de las actitudes y de las habilidades profesionales.

Posibilidades de crecimiento

El principal responsable de la evolución de su carrera en Sidenor  es el individuo mismo. Con ayuda y orientación adecuadas, nuestros trabajadores planifican, trazan, metas y realizan las acciones necesarias para su desarrollo y evolución profesional.

Esa búsqueda por el autodesarrollo es incentivada por los líderes de cada área, que promueven evaluaciones constantes de potencial, desempeño y competencias. Los resultados de esos diferentes instrumentos de evaluación sirven como una guía de orientación para la búsqueda de los mejores caminos de su carrera profesional.

Jóvenes profesionales – Asociación con universidades

La Asociación con Universidades es un proyecto desarrollado entre Sidenor y algunas universidades, ofreciendo convenios a los alumnos del último año con mejor desempeño.

Sidenor  cree e invierte en los jóvenes titulados como futuros nuevos talentos. Por eso ofrece programas de prácticas a través de los cuales fomenta las oportunidades de aprendizaje y formación a estudiantes universitarios y técnicos.

El joven titulado debe tener un espíritu emprendedor, ganas de mejorar, autoconfianza y buscar continuamente su aprendizaje.