Sidenor 2022 Memoria de sostenibilidad. Estado de información no financiera

98 Memoria de Sostenibilidad 2022 | Personas y talento y gestionado por las áreas afectadas a través de la misma, dejando trazabilidad de la modificación y de sus estudios y modificaciones posteriores. Proyecto IRIS Es un software para la digitalización de los sistemas integrados de gestión de Sidenor. Actualmente ya está en desarrollo para empezar a inicios del 2023 de forma totalmente operativa para la gestión de los mapas de proceso, evaluación de las tareas de cada puesto de trabajo, realización de los Análisis de las Tareas Críticas que se detecten, definición del AMFE y las gamas de control. Con esto conseguimos estandarizar para todas las áreas con un único sistema de trabajo y que nos permite posteriormente extraer la información de forma directa. La intención es que durante el año 2023 se siga implementando este software con el fin de integrar poco a poco todas las prácticas del sistema de gestión de Sidenor. Se ha realizado durante este año 2022 la revisión de la evaluación de riesgos psicosociales en todas nuestras plantas con una alta participación y con unos resultados que nos permiten valorar acciones para seguir mejorando en el trabajo diario. Campaña de trabajo seguro con el fin de eliminar o reducir el uso de las manos en muchas tareas que se hacen a diario, para proteger así mejor la seguridad de los trabajadores, no trabajando sobre los procedimientos sino sobre las propias máquinas y dispositivos. Formación primeros auxilios Con la puesta en marcha de los desfibriladores en todas las plantas para ayudar en cualquier situación de salud con una persona afectada del corazón, se ha aprovechado para impartir formación a un gran número de personas para que sepan actuar en cualquier emergencia y también en una situación donde tengan que utilizar el desfibrilador. Se ha orientado la formación al personal de producción, pero se está reforzando también esta formación al personal de oficinas generales. Durante este año 2022 se ha iniciado la negociación del Plan de Prevención con los representantes de los trabajadores para buscar mejorar el sistema en general, y conseguir así también una participación más activa de los trabajadores y sus representantes. De momento, nos encontramos trabajando en dicho plan, y se espera finalizar la negociación a lo largo del año 2023.