Sidenor 2022 Memoria de sostenibilidad. Estado de información no financiera

92 Memoria de Sostenibilidad 2022 | Personas y talento Programa de Liderazgo El programa de Liderazgo, que ya cuenta con tres ediciones, tiene como objetivo principal compartir el estilo de Liderazgo de Sidenor, identificando los comportamientos reconocibles en los que se concreta y propiciando su anclaje en los participantes. Para ello, los asistentes entrenan algunas habilidades de base que soportan las competencias para el liderazgo definidas en Sidenor. Por lo tanto, se trata de un programa de sensibilización y entrenamiento a la acción. Está destinado para diferentes perfiles de la organización, tengan equipo o no, porque el liderazgo no se tiene que ejercer únicamente con nuestros colaboradores. Como actividad complementaria para aquellos que desean seguir profundizando en ello, se ofrecen sesiones de coaching una vez finalizado el programa. Píldoras formativas Contamos con unas sesiones a las que hemos denominado Píldoras formativas, por tratarse de formaciones online de tres horas de duración, en las que se tratan diversos temas de interés general y que ayudan a trabajar las competencias soft que hemos identificado como necesarias. Estas píldoras se realizan mensualmente y engloban diferentes temas como puede ser la Gestión de conflictos, Orientación al cliente, Cómo hablar en público, Cómo hacer presentaciones eficaces… Encuentros abiertos de formación A petición de aquellos que desean tener una formación más completa en aspectos soft, este año hemos establecido un nuevo formato de formación, en este caso presencial, en la que un ponente experto en alguna materia relacionada con las competencias soft anteriormente mencionadas, realiza una formación/ponencia. Estos encuentros tienen carácter bimestral y tienen lugar en nuestra sede central en Basauri, donde invitamos a acudir a todo aquel que quiere profundizar y desarrollarse en los citados temas. Las temáticas escogidas para los encuentros son los siguientes: Visión Global, Liderazgo Transformador, Inteligencia Social para Construir Relaciones Eficaces, Adaptación al Cambio, Comunicación y Persuasión. Catálogo de formación Mensualmente se ofrece un catálogo de formación en el que se recogen formaciones que ofertan diferentes proveedores y que pueden cubrir necesidades formativas detectadas con anterioridad. El catálogo está diseñado para que sea el propio trabajador el que se inscriba a las formaciones directamente y tenga autonomía y decisión a la hora de decidir qué formaciones le gustaría recibir, fomentando de esta forma un entorno personal de aprendizaje. Las ofertas formativas del catálogo son muy variadas, se incluyen proveedores diferentes y damos la posibilidad de realizarlas de manera online o presencial, dependiendo de las necesidades de cada persona. IDP Otro proyecto ligado con la formación es el IDP (Individual Development Plan), que se basa en detectar los gaps existentes entre el puesto y la persona que lo ocupa para ofrecer a cada persona una formación que se ajuste a las necesidades de su puesto. La detección de los gaps se hace a través de una evaluación que nos ofrece la información suficiente para establecer un plan de acción con cada persona. Es un proyecto ambicioso que se extenderá en el tiempo, puesto que cada año