Sidenor 2022 Memoria de sostenibilidad. Estado de información no financiera

89 Plan Avanza > Beneficios Buscamos en esta herramienta una serie de beneficios para todas las partes implicadas: Que las personas que componen la plantilla de Sidenor cuenten con un espacio en el que poder conversar y ser escuchados/ as y además puedan recibir el reconocimiento de su gestores/as. Encontrar oportunidades de desarrollo y mejora de todas las personas implicadas y conseguir una mayor motivación y compromiso. Aumentar el nivel de Competencias de toda la organización. Objetivos Evaluar los comportamientos y el desempeño de las personas en sus puestos. Establecer nuevos espacios de comunicación reconociendo el trabajo bien hecho. Identificar talento potencial y elaborar un plan de desarrollo. Encontrar oportunidades de mejora. Datos Datos del Plan Avanza > en 2022:  2 grupos piloto en todas las fábricas.  1 lanzamiento oficial:  28 facilitadores/as.  496 colaboradores/as.  Plantas participantes, inicialmente: Basauri (Acería y Laminación), Azkoitia y Legutiano.