Sidenor 2022 Memoria de sostenibilidad. Estado de información no financiera

87 de forma exponencial los resultados año tras año, sin perder de vista un enfoque de género, que está permitiendo la inclusión progresiva de la mujer en un sector tradicionalmente masculino. Por todo ello, es importante identificar aquellas necesidades formativas que nos permitan establecer las medidas más adecuadas en cada momento, para poder abordar con éxito los retos del futuro. Formación continua Debemos considerar la formación en el puesto de trabajo como una potente herramienta para mejorar los estándares de seguridad y calidad, así como el propio desempeño de las personas que formamos parte de Sidenor. Para contribuir a ello, contamos con diferentes herramientas que nos permiten detectar las necesidades de formación de los diferentes equipos, entre las que podemos destacar las matrices de capacitación, mediante las cuales los propios departamentos y las áreas soporte de Sidenor, conjuntamente con el departamento de Recursos Humanos, reflejan las necesidades formativas de cada puesto de trabajo, en aras de disponer, de forma clara y sencilla, de aquellos requisitos técnicos y de desarrollo, que permitirán definir de forma personalizada los perfiles específicos de cada función. Dentro del proyecto de formación en el que está inmersa Sidenor, se está dedicando un equipo de trabajo especializado en actualizar, mejorar y adaptar estas matrices de capacitación, con el objetivo de que, con ayuda de otras herramientas disponibles, nos permita definir las necesidades reales de los diferentes puestos de trabajo.