Sidenor 2022 Memoria de sostenibilidad. Estado de información no financiera

84 Memoria de Sostenibilidad 2022 | Personas y talento Sidenor cuenta con un Plan de Igualdad vigente hasta el año 2023. Este Plan de Igualdad tiene como finalidad de implantar un conjunto de medidas de mejora en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, para conseguir una igualdad efectiva en la Empresa. No obstante, durante el año 2021 se constituyó una mesa de negociación con los sindicatos con representatividad en la Compañía, para adaptar y actualizar el Plan de Igualdad a lo establecido en el RD 901/2020 y 902/2020. Finalmente, se alcanzó un acuerdo que lo actualiza en 2022 en los siguientes aspectos:  Diagnóstico inicial  Registro salarial  Auditoría Retributiva  Indicadores de seguimiento De este modo se vuelve a constatar la apuesta de Sidenor hacía una mayor igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Somos conscientes de que queda mucho trabajo por hacer, pero Sidenor sigue apostando por favorecer la contratación femenina, sensibilizar y formar en igualdad a toda la plantilla, mejorar la ordenación del tiempo de trabajo, potenciar la corresponsabilidad, implementar medidas de salud laboral con perspectiva de género y proteger derechos en caso de violencia de género, entre otras.