Sidenor 2022 Memoria de sostenibilidad. Estado de información no financiera

80 Memoria de Sostenibilidad 2022 | Personas y talento Índice de absentismo Sidenor utiliza la versión más prudente de este concepto al considerar absentismo toda ausencia al trabajo, como pueda ser las derivadas de accidente laboral o común, las bajas de larga duración o los permisos de maternidad y paternidad, exceptuando las vacaciones. En 2022, año que ha continuado siendo impactado por la COVID-19 en todas nuestras instalaciones, la tasa de absentismo alcanzó el 10,5%, con un cómputo global de 322.707 horas (incluyendo 18.700 horas correspondientes al disfrute del permiso de paternidad y maternidad). En 2021, año completamente impactado por la COVID-19, la cifra fue del 9,8%, con un cómputo global de 297.387 horas (incluyendo 16.279 horas correspondientes al disfrute del permiso de paternidad y maternidad). Sidenor da empleo a nueve personas con algún tipo de discapacidad (el mismo número que en 2021) y, como muestra de nuestro compromiso con el empleo diverso, colaboramos con centros especiales de empleo en aras de impulsar políticas de integración social. Desde 2019, este compromiso se ha visto oficialmente reconocido al otorgarnos el certificado de cumplimiento del Real Decreto 364/2005 de 8 de abril, certificación que se ha vuelto a renovar en diciembre 2022, para un periodo de tres años. Entre estos centros especiales de empleo, se encuentran Fundación Lantegi Batuak, Taller Usoa Lantegia, Soemca Empleo S.L, Alares Social, S.A y Ilunión Bigaderies de Catalunya. Número de despidos En el 2022, se han aplicado tres despidos por motivos disciplinarios, siendo dos los contabilizados en 2021. Promedio de contratos en Sidenor 2022 2021 Nº % Nº % España 1.876 100% 1.832 100% Contratación fija 1.508 80% 1.424 78% Contratación temporal 368 20% 408 22% Mujeres 172 9% 166 9% Hombres 1.704 91% 1.666 91% Contratos jornada completa 1.753 93% 1.746 95% Contratos jornada parcial 123 7% 86 5% Rango edad menores 30 años 100 5% 72 4% Mujeres 15 16 Hombres 85 56 Rango edad entre 30 y 50 años 1.202 64% 1.222 67% Mujeres 120 119 Hombres 1.082 1.103 Rango edad más de 50 años 574 31% 538 29% Mujeres 36 31 Hombres 538 507