Sidenor 2022 Memoria de sostenibilidad. Estado de información no financiera

79 los productos y servicios. Todo ello se lleva a cabo mediante la ejecución del Plan de Recursos Humanos de acuerdo con el Plan de Prevención. En el ámbito de la igualdad, contamos con políticas que nos permiten ofrecer las mismas oportunidades a todas las personas y rechazan cualquier tipo de discriminación por motivos de sexo, raza o religión. En esta línea, el bienestar de nuestra plantilla es una prioridad para nosotros y apostamos por una conciliación efectiva para que las personas, sin distinción de sexo, puedan alcanzar un equilibrio real entre el ámbito laboral y privado. En este sentido se desarrolló un primer Plan de Igualdad en 2018, con una vigencia de cinco años y que en octubre de 2022 se ha acordado con la parte social la adaptación y actualización, según lo establecido en el RD 901/2020 y 902/2020. Igualmente, cada año dedicamos importantes recursos a la formación de nuestros profesionales, poniendo a su disposición herramientas, como planes de carrera y formación continua, para que puedan desarrollar todo su potencial y seguir creciendo de la mano de Sidenor. Asimismo, desarrollamos planes de relevo para que los profesionales más veteranos puedan transmitir a los jóvenes de nuevo ingreso su conocimiento y experiencia. Todo ello nos ha llevado a ser una de las diez compañías con mejor reputación corporativa del País Vasco, un hito del que nos sentimos orgullosos pero que queremos seguir mejorando en el futuro. Sidenor mantiene vías de comunicación y diálogo con sus empleados de manera directa y también a través de sus representantes sindicales en las comisiones negociadoras correspondientes para tratar los temas de interés y alcanzar acuerdos al respecto. Las principales vías de comunicación con ellos son los tablones de anuncios, las pantallas informativas, las newsletters, la intranet, reuniones presenciales, eventos y el canal de denuncias. Plantilla de Sidenor en cifras* 2022 2021 Nº % Nº % España 1.829 100% 1.802 100% Contratación fija 1.546 85% 1.411 78% Contratación temporal 283 15% 391 22% Mujeres 172 9% 163 9% Hombres 1.657 91% 1.639 91% Contratos jornada completa 1.698 93% 1.723 96% Contratos jornada parcial 131 7% 79 4% Rango edad menores 30 años 107 6% 84 5% Mujeres 17 19 Hombres 90 65 Rango edad entre 30 y 50 años 1.174 64% 1.200 66% Mujeres 122 113 Hombres 1.052 1.087 Rango edad más de 50 años 548 30% 518 29% Mujeres 33 31 Hombres 515 487 * Empleo en Sidenor al cierre de 2022 y 2021