Sidenor 2021 Memoria de sostenibilidad. Estado de información no financiera

88 Memoria de Sostenibilidad 2021 | Personas y talento Programa de Liderazgo El objetivo principal de este programa es compartir el estilo de Liderazgo de Sidenor, identificando los comportamientos reconocibles en los que se concreta y propiciando su anclaje en los participantes. Para ello, los asistentes entrenan algunas habilidades de base que soportan las competencias para el liderazgo definidas en Sidenor. Por lo tanto, se trata de un programa de sensibilización y entrenamiento a la acción. Está destinado para diferentes perfiles de la organización tengan equipo o no, porque el liderazgo no se tiene que ejercer únicamente con nuestros colaboradores. Píldoras formativas Contamos con unas sesiones a las que hemos denominado Píldoras formativas, por tratarse de formaciones online de tres horas de duración en las se tratan diversos temas de interés general y que ayudan a trabajar las competencias soft mencionadas anteriormente. Estas píldoras se realizan una vez al mes y contamos con la ayuda de ponentes que APD nos ofrece. Ejemplos de píldoras: Trabajo en equipo, Smart Feedback, Gestión del cambio, Hablar en público, Gestión del tiempo… Catálogo de formación Mensualmente se ofrece un catálogo de formación en el que se recogen todas las formaciones gratuitas que ofertan diferentes proveedores y que pueden cubrir necesidades formativas detectadas con anterioridad. El catálogo está diseñado para que sea el propio trabajador el que se inscriba a las formaciones directamente y tenga autonomía y decisión a la hora de decidir qué formaciones le gustaría recibir, fomentando de esta forma un entorno personal de aprendizaje. IDP Otro proyecto ligado con la formación es el IDP (Individual Development Plan), que se basa en detectar los gaps existentes entre el puesto y la persona que lo ocupa para ofrecer a cada persona una formación que se ajuste a las necesidades de su puesto. Es un proyecto ambicioso que se extenderá en el tiempo, puesto que cada año se revisará y analizará para buscar diferentes formaciones en base a las necesidades de cada momento. Es el pilar fundamental del que Sidenor quiere hacer crecer el desarrollo de las personas en base a las formaciones individualizadas que ofrezca la empresa. El objetivo es que sea un referente de desarrollo en todo lo relativo al desarrollo competencial de las personas que forman parte de Sidenor. Igualmente, tiene que servir como punto de partida para analizar planes de sucesión, curvas de carrera…