Sidenor 2021 Memoria de sostenibilidad. Estado de información no financiera

78 Memoria de Sostenibilidad 2021 | Personas y talento Índice de absentismo Sidenor utiliza la versión más prudente de este concepto al considerar absentismo toda ausencia al trabajo, como pueda ser las derivadas de accidente laboral o común, las bajas de larga duración o los permisos de maternidad y paternidad, exceptuando las vacaciones. En el año 2021, año que ha continuado siendo impactado por la COVID-19 en todas nuestras instalaciones, la tasa de absentismo alcanzó el 9,8%, con un cómputo global de 297.387 horas (incluyendo 16.279 horas correspondientes al disfrute del permiso de paternidad y maternidad). En el año 2020, año completamente impactado por la COVID-19, la cifra fue del 11,2%, con un cómputo global de 306.598 horas (incluyendo 14.072 horas correspondientes al disfrute del permiso de paternidad y maternidad). Sidenor da empleo a nueve personas con algún tipo de discapacidad (el mismo número que en 2020) y, como muestra de nuestro compromiso con el empleo diverso, colaboramos con centros especiales de empleo en aras a impulsar políticas de integración social. Desde 2019, este compromiso se ha visto oficialmente reconocido al otorgarnos el certificado de cumplimiento del Real Decreto 364/2005 de 8 de abril. Entre estos centros especiales de empleo, se encuentran Fundación Lantegi Batuak, Taller Usoa Lantegia, Soemca Empleo S.L y Alares Social, S.A. Número de despidos En el 2021, se han aplicado dos despidos por motivos disciplinarios, siendo cuatro los contabilizados en 2020. Empleo medio en Sidenor* 2021 2020 Nº % Nº % España 1.832 100% 1.725 100% Contratación fija 1.424 78% 1.481 86% Contratación temporal 408 22% 244 14% Mujeres 166 9% 156 9% Hombres 1.666 91% 1.569 91% Contratos jornada completa 1.746 95% 1.599 93% Contratos jornada parcial 86 5% 126 7% Rango edad menores 30 años 72 4% 46 3% Mujeres 16 16 Hombres 56 30 Rango edad entre 30 y 50 años 1.222 67% 1.100 64% Mujeres 119 106 Hombres 1.103 994 Rango edad más de 50 años 538 29% 579 34% Mujeres 31 34 Hombres 507 545 * Promedio de contratos.