Sidenor 2021 Memoria de sostenibilidad. Estado de información no financiera

77 lleva a cabo mediante la ejecución del Plan de Recursos Humanos de acuerdo con el Plan de Prevención. En el ámbito de la igualdad, contamos con políticas que nos permiten ofrecer las mismas oportunidades a todas las personas y rechazan cualquier tipo de discriminación por motivos de sexo, raza o religión. En esta línea, el bienestar de nuestra plantilla es una prioridad para nosotros y apostamos por una conciliación efectiva para que las personas, sin distinción de sexo, puedan alcanzar un equilibrio real entre el ámbito laboral y privado. En este sentido se desarrolló un primer Plan de Igualdad en 2018, con una vigencia de cinco años. Igualmente, cada año dedicamos importantes recursos a la formación de nuestros profesionales, poniendo a su disposición herramientas, como planes de carrera y formación continua, para que puedan desarrollar todo su potencial y seguir creciendo de la mano de Sidenor. Asimismo, desarrollamos planes de relevo para que los profesionales más veteranos puedan transmitir a los jóvenes de nuevo ingreso su conocimiento y experiencia. Todo ello nos ha llevado a ser una de las diez compañías con mejor reputación corporativa del Plantilla de Sidenor en cifras* 2021 2020 Nº % Nº % España 1.802 100% 1.633 100% Contratación fija 1.411 78% 1.446 89% Contratación temporal 391 22% 187 11% Mujeres 163 9% 148 9% Hombres 1.639 91% 1.485 91% Contratos jornada completa 1.723 96% 1.536 94% Contratos jornada parcial 79 4% 97 6% Rango edad menores 30 años 84 5% 44 3% Mujeres 19 14 Hombres 65 30 Rango edad entre 30 y 50 años 1.200 67% 1.046 64% Mujeres 113 101 Hombres 1.087 945 Rango edad más de 50 años 518 29% 543 33% Mujeres 31 33 Hombres 487 510 * Empleo en Sidenor al cierre de 2021 y 2020 País Vasco, un hito del que nos sentimos orgullosos pero que queremos seguir mejorando en el futuro. Sidenor mantiene vías de comunicación y diálogo con sus empleados de manera directa y también a través de sus representantes sindicales en las comisiones negociadoras correspondientes para tratar los temas de interés y alcanzar acuerdos al respecto. Las principales vías de comunicación con ellos son los tablones de anuncios, las pantallas informativas, las newsletters, la intranet, reuniones presenciales, eventos y el canal de denuncias.