Sidenor Memoria Anual 2020

66 En el año 2019, se inició la formación en “Sensibilización en Igualdad de Oportunidades” donde participaron 31 personas (proyecto piloto en el que asistieron tanto Recursos Humanos como la Parte Social). Para 2020 estaba planificada dicha formación en cascada desde el colectivo directivo hasta llegar a todos los niveles de la Compañía, pero como consecuencia de la COVID-19 se ha trasladado a 2021. En julio de 2020 se realizó la Reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad con la que participaron las centrales sindicales firmantes del plan de igualdad y la empresa. En ella se revisaron datos, estado de las acciones y nuevas iniciativas para el desarrollo futuro. Externamente, hemos alineado nuestro compromiso con el entorno con el propósito de nuestro Plan de Igualdad y hemos mantenido la colaboración con el Club de Remo Kaiku, enfocada a dar visibilidad al deporte femenino. Creemos que nuestro Plan de Igualdad y las iniciativas que está desencadenando, suponen un gran paso adelante, aunque seguiremos trabajando para continuar mejorando en la materia. Así, continuaremos impulsando políticas y medidas que favorezcan la inclusión de la mujer en un sector históricamente masculino. En materia de inclusión, la sede principal dispone en su planta baja de una serie de salas de reuniones y baño, así como plazas de parking específicas para minusválidos y en 2019 se instaló un ascensor, todo ello para favorecer la accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Memoria Corporativa 2020 | Personas