Sidenor Memoria Anual 2020

65 de igualdad Sidenor 2018-2023 Conciliación de la vida familiar y laboral • Cursos de formación y reciclaje profesional para el retorno tras excedencias por responsabilidades familiares. • Ayudas directas para sufragar los gastos por traslado y de mudanza para víctimas de violencia de género. • Ayudas económicas para el cuidado de menores afectados por enfermedades graves o con algún tipo de discapacidad física o psíquica. • Incorporación de horarios compatibles para que aquellas parejas que trabajan en la empresa puedan atender a sus hijos e hijas. • Permisos retribuidos para el acompañamiento al médico o especialistas tanto de ascendientes como descendientes dependientes. • Implementación y gestión de un Plan de Adaptación Laboral (PAL) con el objetivo principal de fomentar y facilitar la conciliación laboral a través de reducciones de jornada al 100% y excedencias para el cuidado de hijos o personas dependientes. 30 personas han accedido a reducciones de jornada o excedencias incentivadas económicamente por la empresa durante 2020. Desarrollo profesional y promoción Programas específicos de talento interno que impulsen la promoción femenina Comunicación Diseño e implantación de un Plan de Formación con hitos de relevancia como son: • Encuestas de opinión. • Difusión del plan en canales corporativos. Salud laboral Protocolo de actuación para el embarazo y la lactancia Formación Firma de acuerdos de colaboración con centros formativos