Sidenor Memoria Anual 2020

62 Memoria Corporativa 2020 | Personas Índice de absentismo Sidenor utiliza la versión más prudente de este concepto al considerar absentismo toda ausencia al trabajo, como pueda ser las derivadas de accidente laboral o común, las bajas de larga duración o los permisos de maternidad y paternidad, exceptuando las vacaciones. En el año 2020, año especialmente impactado por la COVID-19 en todas nuestras instalaciones, la tasa de absentismo alcanzó el 11,2%, con un cómputo global de 306.598 horas (incluyendo 14.072 horas correspondientes al disfrute del permiso de paternidad y maternidad). En el año 2019 la cifra fue del 8,8%, con un cómputo global de 323.629 horas (incluyendo 21.091 horas correspondiente al disfrute del permiso de paternidad y maternidad). Sidenor da empleo a nueve personas con algún tipo de discapacidad (11 personas en 2019) y, como muestra de nuestro compromiso con el empleo diverso, colaboramos con centros especiales de empleo en aras a impulsar políticas de integración social. Desde 2019, este compromiso se ha visto oficialmente reconocido al otorgarnos el certificado de cumplimiento del Real Decreto 364/2005 de 8 de abril. Entre estos centros especiales de empleo, se encuentran Fundación Lantegi Batuak, Taller Usoa Lantegia, Soemca Empleo S.L y Alares Social, S.A. Número de despidos En el 2020, se han aplicado cuatro despidos por motivos disciplinarios, uno más que los contabilizados en 2019. Empleo medio en Sidenor* 2020 2019 Nº % Nº % España 1.725 100% 2.170 100% Contratación fija 1.481 86% 1.735 80% Contratación temporal 244 14% 435 20% Mujeres 156 9% 178 8% Hombres 1.569 91% 1.992 92% Contratos jornada completa 1.599 93% 2.100 97% Contratos jornada parcial 126 7% 70 3% Rango edad menores 30 años 46 3% 104 5% Mujeres 16 17 Hombres 30 87 Rango edad entre 30 y 50 años 1.100 64% 1.535 71% Mujeres 106 135 Hombres 994 1.400 Rango edad más de 50 años 579 34% 531 24% Mujeres 34 26 Hombres 545 505 * Promedio de contratos.