Sidenor Memoria Anual 2020

61 laboral y privado. En este sentido se desarrolló un primer Plan de Igualdad en 2018 con una vigencia de cinco años. Igualmente, cada año dedicamos importantes recursos a la formación de nuestros profesionales, poniendo a su disposición herramientas, como planes de carrera y formación continua, para que puedan desarrollar todo su potencial y seguir creciendo de la mano de Sidenor. Asimismo, desarrollamos planes de relevo para que los profesionales más veteranos puedan transmitir a los jóvenes de nuevo ingreso su conocimiento y experiencia. Todo ello nos ha llevado a ser una de las diez Compañías con mejor reputación corporativa del País Vasco, un hito del que nos sentimos orgullosos pero que queremos seguir mejorando en el futuro. En nuestro Código de Ética recogemos las normas y principios que rigen la actividad de Sidenor, siguiendo estrictamente una política de observancia de la legalidad, de elevados principios y de responsabilidad social en todas las actividades empresariales, así como el comportamiento de las personas que forman parte de ella. Algunos de sus puntos fundamentales son el respeto a:   la legalidad,   la integridad ética,   el respeto a los derechos humanos y   el compromiso con la prevención y erradicación del trabajo infantil. Plantilla de Sidenor en cifras* 2020 2019 Nº % Nº % España 1.633 100% 1.695 100% Contratación fija 1.446 89% 1.413 83% Contratación temporal 187 11% 282 17% Mujeres 148 9% 153 9% Hombres 1.485 91% 1.542 91% Contratos jornada completa 1.536 94% 1.622 96% Contratos jornada parcial 97 6% 73 4% Rango edad menores 30 años 44 3% 56 3% Mujeres 14 17 Hombres 30 39 Rango edad entre 30 y 50 años 1.046 64% 1.195 71% Mujeres 101 112 Hombres 945 1.083 Rango edad más de 50 años 543 33% 444 26% Mujeres 33 24 Hombres 510 420 * Empleo en Sidenor al cierre de 2020 y 2019 Un comportamiento ético