Sidenor Memoria Anual 2019

87 Ámbitos Contenidos Nº Página (Capítulo) CUESTIONES SOCIALES Y RELATIVAS AL PERSONAL Organización del trabajo Organización del tiempo de trabajo. 56-57 (Capítulo 4: Personas); GRI 103 Enfoque de gestión de empleo. Número de horas de absentismo. 52 (Capítulo 4: Personas), GRI 403-2. Medidas destinadas a facilitar el disfrute de la conciliación y fomentar el ejercicio corresponsable de estos por parte de ambos progenitores. 60-65 (Capítulo 4: Personas); GRI 103 Enfoque de gestión de empleo. Salud y seguridad Condiciones de salud y seguridad en el trabajo. 61 (Capítulo 4: Personas). GRI 103 Enfoque de gestión de Salud. Accidentes de trabajo, en particular su frecuencia y gravedad, desagregado por sexo. 61 (Capítulo 4: Personas); GRI 403-2. Enfermedades profesionales; desagregado por sexo. 61 (Capítulo 4: Personas); GRI 403-3. Relaciones sociales Organización del diálogo social, incluidos procedimientos para informar y consultar al personal y negociar con ellos. 56, 62 (Capítulo 4: Personas); GRI 103 Enfoque de gestión de relaciones trabajador-empresa. Porcentaje de empleados cubiertos por convenio colectivo por país. 62 (Capítulo 4: Personas); GRI 102-41. El balance de los convenios colectivos, particularmente en el campo de la salud y la seguridad en el trabajo. 62 (Capítulo 4: Personas); GRI 403-4. Formación Las políticas implementadas en el campo de la formación. 57-59 (Capítulo 4: Personas); GRI 103 Enfoque de gestión de formación y enseñanza. La cantidad total de horas de formación por categorías profesionales. 57-59 (Capítulo 4: Personas); GRI 404-1. La infor- mación presentada no se desagrega por categoría profesional. Accesibilidad universal de personas con discapacidad 55 (Capítulo 4: Personas); GRI 103 Enfoque de gestión de diversidad e igualdad de oportunidades + No discriminación. Igualdad Medidas adoptadas para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. 53-55 (Capítulo 4: Personas); GRI 103 Enfoque de gestión de diversidad e igualdad de oportunidades. Planes de igualdad (Capítulo III de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres), medidas adoptadas para promover el empleo, protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, la integración y la accesibilidad universal de las personas con discapacidad. La política contra todo tipo de discriminación y, en su caso, de gestión de la diversidad. DERECHOS HUMANOS Aplicación de procedimientos de diligencia debida en materia de Derechos Humanos. Prevención de los riesgos de vulneración de derechos humanos y, en su caso, medidas para mitigar, gestionar y reparar posibles abusos cometidos. 17, 18 (Capítulo 1: Quiénes somos), 66 (Capítulo 5: Sociedad); GRI 103 Enfoque de gestión de evaluación de derechos humanos y no discrimina- ción, 102-16, 102-17. Denuncias por casos de vulneración de derechos humanos. 68 (Capítulo 5: Sociedad); GRI 406-1. Promoción y cumplimiento de las disposiciones de los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo relacionadas con el respeto por la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva. 69 (Capítulo 5: Sociedad); GRI 407-1. La eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación. 50 (Capítulo 4: Personas), 68 (Capítulo 5: Sociedad); GRI 103 Enfoque de gestión de No Discriminación, GRI 406-1. La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio. 68 (Capítulo 5: Sociedad); GRI 409-1. La abolición efectiva del trabajo infantil. 16 (Capítulo 1: Quiénes somos), 53 (Capítulo 4: Personas), 68 (Capítulo 5: Sociedad); GRI 408-1. Contenidos Nº Página (Capítulo)