Sidenor Memoria Anual 2019

58 Memoria Corporativa 2019 | Personas Formación continua Debemos considerar la formación en el puesto de trabajo como una potente herramienta para mejorar los estándares de seguridad y calidad, así como el propio desempeño de las personas que formamos parte de Sidenor. Para contribuir a ello, contamos con diferentes herramientas que nos permiten detectar las necesidades de formación de los diferentes equipos, entre las que podemos destacar las matrices de capacitación, mediante las cuales los propios departamentos y las áreas soporte de Sidenor, conjuntamente con el departamento de Recursos Humanos, reflejan las necesidades formativas de cada puesto de trabajo, en aras de disponer, de forma clara y sencilla, de aquellos requisitos técnicos y de desarrollo, que permitirán definir de forma personalizada los perfiles específicos de cada función. Dentro del proyecto de formación en el que está inmerso Sidenor, se está dedicando un equipo de trabajo especializado en actualizar, mejorar y adaptar estas matrices de capacitación, con el objetivo de que, con ayuda de otras herramientas disponibles, nos permita definir las necesidades reales de los diferentes puestos de trabajo. Polivalencia La polivalencia sigue siendo uno de los objetivos del proyecto de formación, y para conocer la situación real, y así poder actuar de la forma más adecuada en el desarrollo de dicha polivalencia, se ha implementado en todos los departamentos productivos, la matriz ILUO, un sistema para conocer y desarrollar las habilidades técnicas y personales de los equipos. El objetivo final de esta matriz es alcanzar la excelencia operativa a través del desarrollo del capital humano de la organización. La información obtenida por el sistema ILUO, dado que las fuentes de información son los propios departamentos, nos aporta una visión real y fiel de la situación de la polivalencia dentro de los diferentes departamentos, permitiéndonos a su vez, por medio de revisiones periódicas, buscar soluciones formativas en aquellas áreas en las que la matriz detecte necesidades que debamos cubrir. Para conseguir definir correctamente la matriz ILUO, ha sido necesario un periodo de análisis y reflexión entre Recursos Humanos y los propios departamentos, ya que, sin este exhaustivo estudio, no hubiese sido posible la implantación del sistema. Comunicación digital Es fundamental orientar la formación hacia un entorno de comunicación digital, que nos permita, por un lado, compartir de manera eficaz la información, y también tenerla actualizada en todo momento, facilitando la interacción entre los diferentes departamentos de la empresa. Para ello, se deben propiciar entornos de mejora que generen nuevas herramientas de análisis, plataformas de comunicación digital, así como aplicaciones móviles que ayuden a trasmitir la información de forma sencilla, rápida y eficaz. Contamos con herramientas para detectar las necesidades de formación de los equipos