Sidenor Memoria Anual 2019

57 En Sidenor consideramos la formación de las personas como una herramienta clave para seguir creciendo y desarrollando nuestro negocio. Este progreso lleva implícito contar con profesionales más y mejor cualificados, así como herramientas de trabajo y gestión destinadas a aumentar las habilidades y capacidades de nuestro equipo. De esta manera, aumentamos de forma significativa las posibilidades de éxito, tanto a nivel profesional como personal, de todas las personas que integran Sidenor. En 2019 impartimos 68.941 horas de formación a más de 1.892 personas, es decir, el 87% de la plantilla. Estas horas de formación estuvieron centradas en materias estratégicas como calidad, medioambiente, prevención, integraciones de nuevas incorporaciones y desarrollo de personas. Todo ello con el fin de potenciar, captar y retener el mejor talento. En 2018, por su parte, impartimos 69.483 horas de formación, a más de 1.800 empleados del Grupo, es decir, el 79 % de la plantilla, centradas en materias estratégicas como calidad, medioambiente, prevención, integración y desarrollo. El promedio de horas anuales de formación por persona ha sido de 32 horas en 2019 y 31 horas en 2018. La autonomía con responsabilidad, la innovación y la mejora del desempeño, son algunos de los objetivos que, a través de la formación de nuestros equipos, mejorarán de forma exponencial los resultados año tras año, sin perder de vista un enfoque de género, que está permitiendo la inclusión progresiva de la mujer en un sector tradicionalmente masculino. Por todo ello, es importante identificar aquellas necesidades formativas que nos permitan establecer las medidas más adecuadas en cada momento, para poder abordar con éxito los retos del futuro. FORMACIÓN PROFESIONAL