Sidenor Memoria Anual 2019

56 Memoria Corporativa 2019 | Personas Más iniciativas para trabajar mejor Flexibilidad El 80 % de nuestra plantilla trabaja a turnos (mañana- tarde-noche) y fuera de ese turno no realiza ninguna tarea laboral. El otro 20%, que realiza jornada partida, dispone de flexibilidad tanto a la entrada como a la salida. Desconexión laboral Sidenor no tiene implantada todavía una política de desconexión laboral. Comedor En Basauri ponemos a disposición de la plantilla un servicio de comedor, con un horario muy flexible, para dar opción a la conciliación de la vida familiar. Beneficios personales En Vitoria estamos asociados a la Fundación San Prudencio, lo que permite a las personas contratadas en este centro acceder a servicios y actividades que aportan un valor añadido en muy diversas circunstancias. Por su parte, en Reinosa contamos con el Grupo de Empresa, que ofrece a los profesionales del centro y a sus familiares viajes, excursiones y actividades diversas para que aprovechen al máximo su tiempo de ocio. Ayudas a la formación En algunos de nuestros centros, como en Reinosa y Vitoria, favorece- mos el desarrollo de los hijos e hijas de nuestros profesionales a través de un programa de ayudas / becas para estudios. Seguro de vida Todos los y las profesionales del Grupo disfrutan de un seguro de vida, poniendo de manifiesto que son el activo más importante de Sidenor. Trabajamos para mejorar las condiciones laborales de Sidenor, poniendo en marcha acciones para conseguir que su tiempo en el trabajo sea de mayor calidad y seguridad: