Sidenor Memoria Anual 2019

55 Durante 2019, han sido varias las iniciativas llevadas a cabo para favorecer el cumplimiento de los objetivos de estas medidas transversales. Entre ellas destacamos que 31 personas han sido formadas en “Sensibilización en Igualdad de Oportunidades”, un proyecto piloto en el que han participado tanto Recursos Humanos como la Parte Social y que continuará en 2020 con formación en cascada desde el colectivo directivo hasta llegar a todos los niveles de la Compañía. Además, durante el mes de marzo se lanzó una iniciativa interna que consistió en una convocatoria abierta a toda la plantilla en formato de concurso para diseñar el diseño del “logo” de nuestro Plan de Igualdad, iniciativa que tuvo mucho éxito y cuyo logo ganador fue el siguiente: De cara al exterior, hemos alineado nuestro compromiso con el entorno con el propósito de nuestro Plan de Igualdad y hemos iniciado una colaboración con el Club de Remo Kaiku enfocada a dar visibilidad al deporte femenino, firmando un acuerdo de ayuda y patrocinio para el equipo de remeras del Club. Creemos que nuestro Plan de Igualdad y las iniciativas que estamos desarrollando suponen un gran paso adelante, aunque seguiremos trabajando para continuar mejorando en la materia. Así, seguiremos impulsando políticas y medidas que favorezcan la inclusión de la mujer en un sector históricamente masculino. En materia de inclusión, la sede principal dispone en su planta baja de una serie de salas de reuniones y baño, así como plazas de parking específicas para minusválidos. Además, en 2019 se ha procedido a la instalación de un ascensor, todo ello en vía de la accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Personas formadas en “Sensibilización en Igualdad de Oportunidades” 31