Sidenor Memoria Anual 2019

54 Memoria Corporativa 2019 | Personas Objetivos del Plan de Igualdad Sidenor 2018-2023 Sensibilización • Sesiones formativas en igualdad para los trabajadores. • Guía de lenguaje e imagen no sexistas. Conciliación de la vida familiar y laboral • Cursos de formación y reciclaje profesional para el retorno tras excedencias por responsabilidades familiares. • Ayudas directas para sufragar los gastos por traslado y de mudanza para víctimas de violencia de género. • Ayudas económicas para el cuidado de menores afectados por enfermedades graves o con algún tipo de discapacidad física o psíquica. • Incorporación de horarios compatibles para que aquellas parejas que trabajan en la empresa puedan atender a sus hijos e hijas. • Permisos retribuidos para el acompañamiento al médico o especialistas tanto de ascendientes como descendientes dependientes. Comunicación • Encuestas de opinión. • Difusión del plan en canales corporativos. Formación Firma de acuerdos de colaboración con centros formativos. Selección e incorporación Protocolo de entrevistas de selección que asegure la transparencia y la igualdad de oportunidades. Desarrollo profesional y promoción Programas específicos de talento interno que impulsen la promoción femenina. Salud laboral Protocolo de actuación para el embarazo y la lactancia.