Sidenor Memoria Anual 2019

52 Memoria Corporativa 2019 | Personas Índice de absentismo Sidenor utiliza la versión más prudente de este concepto al considerar absentismo toda ausencia al trabajo, como pueda ser las derivadas de accidente laboral o común, las bajas de larga duración o los permisos de maternidad y paternidad, exceptuando las vacaciones. En el año 2019, alcanza el 8,8%, con un cómputo global de 323.629 horas, siendo reseñable el dato de 21.091 horas correspondiente al disfrute del permiso de paternidad y maternidad, incluidos en la tasa de absentismo. En el año 2018, alcanzó el 8,1%, con un cómputo global de 323.330 horas, siendo reseñable el dato de 16.000 horas correspondiente al disfrute del permiso de paternidad y maternidad, incluidos en la tasa de absentismo. Sidenor da empleo a 11 personas con algún tipo de discapacidad, 13 personas en 2018, y como muestra del compromiso del Grupo con el empleo diverso, colaboramos con centros especiales de empleo con el fin de impulsar políticas de integración social. Además, en 2019, este compromiso se ha visto EMPLEO MEDIO EN SIDENOR 2019 2018 Nº % Nº % España 2.170 100% 2.348 100% Contratación fija 1.735 80% 1.849 79% Contratación temporal 435 20% 499 21% Mujeres 178 8% 167 7% Hombres 1.992 92% 2.181 93% Contratos jornada completa 2.100 97% 2.323 99% Contratos jornada parcial 70 3% 27 1% Rango edad menores 30 años 104 5% 115 5% Mujeres 17 9 Hombres 87 106 Rango edad entre 30 y 50 años 1.535 71% 1.687 72% Mujeres 135 134 Hombres 1.400 1.552 Rango edad más de 50 años 531 24% 547 23% Mujeres 26 24 Hombres 505 523 oficialmente reconocido al otorgarnos el certificado de cumplimiento del Real Decreto 364/2005 de 8 de abril. Entre estos centros especiales de empleo se encuentran Fundación Lantegi Batuak, Taller Uso Lantegi, Somca Empleo S.L y Alares Social, S.A. Número de despidos En 2019, se han aplicado tres despidos por motivos disciplinarios. En 2018, se aplicaron cuatro despidos por motivos disciplinarios. * Promedio de contratos.