Sidenor Memoria Anual 2019

51 marcha en 2018 con una vigencia de cinco años. Igualmente, cada año dedicamos importantes recursos a la formación de nuestros profesionales, poniendo a su disposición herramientas, como planes de carrera y formación continua, para que puedan desarrollar todo su potencial y seguir creciendo de la mano de Sidenor. Asimismo, desarrollamos planes de relevo para que los profesionales más veteranos puedan transmitir a los jóvenes de nuevo ingreso su conocimiento y experiencia. Todo ello nos ha llevado a ser una de las diez compañías con mejor reputación corporativa del País Vasco, un hito que queremos seguir mejorando en el futuro. PLANTILLA DE SIDENOR EN CIFRAS* 2019 2018 Nº % Nº % España 1.695 100% 2.276 100% Contratación fija 1.413 83% 1.802 79% Contratación temporal 282 17% 474 21% Mujeres 153 9% 168 7% Hombres 1.542 91% 2.108 93% Contratos jornada completa 1.622 96% 2.249 99% Contratos jornada parcial 73 4% 27 1% Rango edad menores 30 años 56 3% 123 5% Mujeres 17 13 Hombres 39 110 Rango edad entre 30 y 50 años 1.195 71% 1.707 75% Mujeres 112 136 Hombres 1.083 1.571 Rango edad más de 50 años 444 26% 446 20% Mujeres 24 19 Hombres 420 427 Un comportamiento ético En nuestro Código de Ética recogemos las normas y principios que rigen la actividad del Grupo, siguiendo estrictamente una política de observancia de la legalidad, de elevados principios y de responsabilidad social en todas las actividades empresariales, así como el comportamiento de las personas que forman parte de ella. Algunos de sus puntos fundamentales son el respeto a la legalidad, la integridad ética, el respeto a los derechos humanos y el compromiso con la prevención y erradicación del trabajo infantil. * Empleo en Sidenor al cierre de 2019 y 2018