En una reunión celebrada durante la mañana de hoy, la Dirección de Sidenor y la mayoría de la representación sindical de la Empresa (CC.OO, UGT, USO y CSI-F) han ratificado un nuevo Acuerdo Marco para el periodo 2017-2021. Este compromiso se ha alcanzado una vez ratificado durante la pasada semana el preacuerdo suscrito el pasado 27 de diciembre de 2016.
El Acuerdo Marco, al que están adscritas las plantas de Basauri, Vitoria, Reinosa, Oficinas Generales e I+D, es continuación del Plan de Adaptación Laboral ya aprobado, que junto a las inversiones ya anunciadas permitirá recuperar la senda de la competitividad.
En virtud de este acuerdo, la Dirección de Sidenor se compromete, no sólo a incrementos salariales durante el periodo, sino a introducir a partir de 2019 un incentivo de reparto de beneficios para todos los trabajadores, siempre y cuando la empresa alcance resultados positivos.
Igualmente se establece una compensación económica extraordinaria, no consolidable, de un 3,5% en el 2017 y un 0,5% en el 2018, respectivamente, en concepto de regularización del variable trimestral 2016 para paliar la merma que los trabajadores han percibido durante el pasado año.
Además, el acuerdo también recoge otras medidas como la conversión del 15% de los contratos temporales en indefinidos, formación a los trabajadores para que alcancen niveles óptimos de polivalencia, etc.
Por último, también contempla un incremento de jornadas de trabajo, lo que permitirá a Sidenor colocarse en los mismos niveles de las empresas con las que compite en Europa así como de los principales clientes del sector de automoción, todo ello con el objetivo de recuperar la senda de la competitividad.
El Acuerdo Marco definitivo contempla las siguientes condiciones:
Medidas en materia de Jornada:
a. Incremento de 5 jornadas durante el período de vigencia.
Medidas en materia Retributiva:
a. Eliminación del sistema actual de retribución variable. No obstante, los trabajadores percibirán una regularización del 3,5% en la nómina del mes de enero de 2017 y un 0,5% en el 2018, no consolidables, para paliar la merma del variable trimestral que los trabajadores han percibido durante el pasado 2016.
b. Durante el periodo de vigencia del acuerdo se aplicarán sobre los conceptos de las tablas salariales los siguientes incrementos económicos:
Año 2017: 1,5% (incluyendo el 0,5% pactado en el Acuerdo Marco anterior)
Año 2018: 3%
Año 2019:1,75%
Año 2020: 1%
Año 2021: 1,25%
c. A partir de 2019 se introducirá un nuevo incentivo variable anual de hasta un 2%, condicionado a los resultados de la Empresa.
Medidas en materia de flexibilidad y formación interna:
a. Calendarios: Reducción del tiempo de preaviso y mantenimiento de los calendarios de trabajo.
b. Vacaciones:
Posibilidad de fijar una parte de las vacaciones entre los meses de julio a septiembre, ambos inclusive (20 días).
El resto (10 días) durante los meses de diciembre, enero y/o semana santa, con la posibilidad de que el trabajador disfrute 2 de esos días a su elección y fuera del periodo oficial de vacaciones.
c. Movilidad funcional: Se favorece la polivalencia funcional de los trabajadores.
d. Formación: Para favorecer esa polivalencia laboral en la Empresa se ha acordado una bolsa de 8 horas dedicadas a la formación de los trabajadores.
e. Jornadas de disponibilidad: Se establecen 72 horas de disponibilidad por año natural, de las que 16 horas se podrán destinar a intensificar la formación de los trabajadores.
Medidas en materia de empleo:
a. También existe el compromiso por parte de la Empresa para convertir durante el próximo año a indefinidos a un total del 15 % de los trabajadores que en la actualidad ostenten un contrato de carácter temporal, quedando excluidos del cómputo los contratos de relevo temporales.
Por otra parte, las partes firmantes han incorporado compromisos específicos en materia de igualdad y seguridad, salud laboral y medio ambiente.